के म L4 को समयमा कम्पनीको कार प्रयोग गर्न सक्छु?
सामग्रीहरू
कम्पनीको कार निजीमा प्रयोग गर्ने कर्मचारीको लागि, बिरामी बिदा समस्या हुन सक्छ। कार कहिले फिर्ता गर्नुपर्छ र कहिले प्रयोग गर्न सकिन्छ?
कम्पनी कार प्रयोग गर्न सर्तहरू - के तिनीहरूलाई निर्धारण गर्छ?
गाडीको थप प्रयोगको रहस्य खोल्ने कुञ्जी पक्षहरू बीचको सम्झौताका सर्तहरू हेर्नु हो। सामान्यतया, फ्लीट वाहनहरूको प्रयोगको लागि प्रावधानहरू रोजगार सम्झौतामा समावेश छन्। कागजातमा कर्मचारीले "अनुबंधको अवधिको लागि" वा "रोजगारको अवधिको लागि" कम्पनी कारको हकदार छ भन्ने प्रावधान समावेश गर्दछ। निष्कर्ष के हो? रोजगार सम्बन्धको सम्पूर्ण अवधिमा, कर्मचारीसँग कम्पनीको कार प्रयोग गर्ने अधिकार छ।
रोजगारदाताले सवारी साधनको व्यक्तिगत प्रयोगको दायरा जनाउने आन्तरिक सम्झौताहरू पनि जारी गर्न सक्छ। यसमा फोन वा कार जस्ता व्यापारिक उपकरणहरू प्रयोग गर्ने विशेष केसहरू समावेश छन्। विस्तारित बिरामी बिदामा पनि यही लागू हुन्छ। यदि तपाईं यस अवस्थामा हुनुहुन्छ र तत्काल मद्दत चाहिन्छ भने, अनलाइन प्रिस्क्रिप्शन समाधान हुन सक्छ।
बिरामी बिदा र श्रम सम्बन्ध
के तपाईको काम गर्ने ठाउँमा कम्पनीको कारको प्रयोगको दायरालाई संकेत गर्ने छुट्टै कागजातहरू छन्? यदि हो भने, तब बिरामी बिदाको समयमा कम्पनीको कारको प्रयोगको सही रेकर्डको लागि त्यहाँ हेर्न लायक छ। यसले सामान्यतया L4 अवधिलाई संकेत गर्ने केही विवरणहरू समावेश गर्दछ जुन अवधिमा यस्तो सवारी कर्मचारीको अधिकारमा हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, एक नियोक्ताले निर्दिष्ट गर्न सक्छ कि बिरामी बिदा 30 दिन भन्दा बढी समयसम्म कम्पनीको कार फिर्ता गर्न कर्मचारीलाई बाध्य बनाउँछ।
तथापि, यस्तो पोइन्टहरू बनाइएको छैन। त्यहाँ सम्झौतामा केवल एउटा खण्ड छ जुन सामान्यतया रोजगार सम्बन्धको अवधिको लागि कम्पनीको कारको प्रयोगलाई संकेत गर्दछ। तपाईलाई थाहा छ, बिरामी बिदाले रोजगारी सम्बन्धमा बाधा पुर्याउँदैन। तसर्थ, यदि एक polyclinic मा एक विशेषज्ञ वा अनलाइन डाक्टर तपाईलाई बिरामी बिदा जारी गर्नुहोस्, तपाईसँग अझै पनि कम्पनीको कार प्रयोग गर्ने अधिकार छ। नियोक्ताले अन्यथा दावी गरे पनि, तर पक्षहरू बीचको सम्झौता वा सम्झौताका विशेष प्रावधानहरूद्वारा यसलाई पुष्टि गर्दैन भने पनि तपाईंसँग यसको अधिकार छ।
बिरामी बिदामा कम्पनी कार प्रयोग गर्दै - कसरी गलतफहमीबाट बच्न?
अनावश्यक विवादहरूमा संलग्न हुनको लागि, यो रोजगारी सम्बन्धको सुरुवातमा कम्पनी कार प्रयोग गर्नका लागि सर्तहरू स्पष्ट गर्न लायक छ। धेरै कम्पनीहरूसँग विशेष फ्लीट नीति हुन्छ जसले पक्षहरूलाई आपसी दायित्वहरूको पालना गर्न बाध्य पार्छ। हाल, रोजगार सम्झौतामा समावेश सामान्य प्रावधानहरूको व्याख्या गर्न आवश्यक छैन। किन? त्यस्ता अभिव्यक्तिहरूको माथिका उदाहरणहरू धेरै सटीक छैनन् र नियोक्ता र कर्मचारी बीच अनावश्यक द्वन्द्व हुन सक्छ।
गलतफहमीबाट बच्ने सबैभन्दा प्रभावकारी तरिका भनेको फ्लीट नीति वा कम्पनीको कारको प्रयोगका सर्तहरूमा लिखित सम्झौता बनाउनु हो। यस्तो अवस्थामा, तपाई बिरामी बिदा, छुट्टी वा प्रसूति बिदाको समयमा कम्पनीको कार प्रयोग गर्न निश्चित हुन सक्नुहुन्छ। निस्सन्देह, सान्दर्भिक प्रावधानहरू कोर्ने दायित्व रोजगारदातासँग छ। त्यसो गर्न असफल भएमा कर्मचारीले माथिको परिस्थितिमा कम्पनीको गाडीको लागि कानूनी रूपमा हकदार हुन सक्छ। परिस्थितिहरू।
यो L4 मा कम्पनी कार चलाउन सम्भव छ - सारांश
निश्चित रूपमा हो, र यसमा कुनै कानुनी आपत्तिहरू छैनन्। यदि सम्झौताका पक्षहरू श्रम सम्बन्धमा कागजातको सामान्य प्रावधानको आधारमा अतिरिक्त सर्तहरूमा सहमत भएन भने, कर्मचारीसँग सम्झौताको सम्पूर्ण अवधिमा कम्पनीको कार प्रयोग गर्ने अवसर छ। यो सम्झना लायक छ कि श्रम सम्बन्धहरू बिरामी बिदा, छुट्टी वा व्यावसायिक गतिविधिहरूमा संलग्न हुन लामो-समय असक्षमता द्वारा अवरोध गर्दैनन्। विशेष गरी विवादहरूबाट बच्नको लागि आफ्नो अधिकारहरू थाहा पाउनु राम्रो हुन्छ।
